很多人说过，如果你能在一个企业里找到家的感觉，那就说明你的身心已经融入到了这个企业，这也是企业得以发展最重要的部分，即员工的归宿感。
做为新人，仅管来到潮星只有短短的十几天，但我真的找到了一种温暖的家的味道，家的感觉。
自己以前一直从事传媒方面的工作，因为不是科班出身，我给自己做事的原则是“笨鸟先飞早入林”、“勤能补拙”。做人上我要求自己真心善待身边每一个人。我感谢潮星文化公司总经理张恩慈的推荐，让我有机会成为蓬勃发展的潮星企业的一员。我倍感珍惜。
让我快速找到家的感觉是因为潮星企业对我的三个微笑，就称为三笑的力量吧。
第一笑是我来潮星面试的那天，集团党总支书记程红和集团团委书记刘寅面试我，两个领导没有一点架子，她们热情灿烂的微笑让我紧张的心理放松了不少。程书记更像个大家长，从头到尾都是那么亲切，那么真诚。那一刻，我真的感觉到潮星企业发展的核心动力在哪里。因为负责企业面试的人是非常重要的，所有新人在不了解企业实力的情况下，往往会通过面试负责人的整体水平来评测这个企业的文化与内涵。这才是具有良好企业文化的团队素质。所以我深深的记住了程书记和刘书记面试第一天动人的微笑。
第二笑是我入职后的第二天。从网站上我看到了董事长的照片和介绍，对他素然起敬，用年轻有为形容董事长一点不为过。那天董事长是来我们文化公司看一个产品的设计，当经过我座位时，我叫了声“董事长好！”本以为对于新的员工，董事长都不认识，可能都不会理我。但董事长很认真的说了声“你好”并报以一个亲切的微笑。我记住了董事长给予新人的那个微笑。
第三笑是我入职后第二天下午的公司集体会。在会上张总介绍完我，介绍公司每一个成员，我的目光看到谁，谁报予我的都是一个真诚开心的微笑，就这样我记住了文化公司团队每一个人真诚的微笑。
在随后的工作中，我感觉到公司里的每个人都是那么随和和坦诚。张总提出文化公司内部长期开展的“我向你学习”和“我是潮星小太阳”理念，已经融入到大家日常的工作和学习中。成为大家情感的自然流露，每个团队成员间都互相帮助、坦诚相待。这一切不就象家庭一样吗？企业领导是我们的大家长，而我们员工在一起就像兄弟姐妹。
潮星，让我找到家的感觉。我愿当一粒种子，为潮星企业的枝繁叶茂做出自己的贡献和奉献。
我爱潮星这个家。